¿Qué son las vacaciones proporcionales?
Es el feriado que vas acumulando desde la contratación o desde que completaste la última anualidad, y que puede compensarse en dinero al terminar el contrato. El artículo 73 del Código del Trabajo establece reglas para el pago del feriado al concluir la relación laboral.
¿Por qué se habla de 1,25 días por mes?
Cuando corresponden 15 días hábiles de vacaciones al año, la proporción mensual es:
Si trabajaste cuatro meses desde tu última anualidad sin utilizar feriado, la referencia es 4 × 1,25 = 5 días hábiles. Este es un ejemplo simplificado, sin fracciones de mes ni feriado progresivo.
¿Se cuentan sábados, domingos y festivos?
Para calcular el feriado que se acumula se usan días hábiles. Sin embargo, según el procedimiento descrito por la Dirección del Trabajo, al compensarlo se cuentan los días en el calendario desde el día siguiente al término, agregando sábados, domingos y feriados que atraviesan el período correspondiente. Por eso, cinco días hábiles no necesariamente equivalen a cinco días corridos compensables.
¿Cómo influyen los días que ya ocupaste?
Si ya tomaste vacaciones del período, no deben sumarse otra vez como si siguieran disponibles. Al calcular el finiquito hay que distinguir el feriado acumulado, el feriado efectivamente utilizado y los saldos de períodos anteriores, cuando corresponda.
¿Y si tienes feriado progresivo?
La Dirección del Trabajo indica que, si el trabajador tiene derecho a días progresivos, deben considerarse en la proporción pertinente. Por eso un cálculo automático basado solo en 15 días anuales puede quedarse corto en situaciones especiales.
¿Con qué remuneración se paga?
La compensación debe considerar la remuneración que corresponda legalmente al feriado según el sistema remuneracional y las condiciones de la persona. No utilices automáticamente la misma suma que sirve de referencia para una indemnización por despido: son conceptos con reglas diferentes.
Qué ingresar en la calculadora
- Fecha en que empezaste a trabajar y fecha de término.
- Remuneraciones de tu liquidación, separadas por concepto.
- Vacaciones anuales a las que tienes derecho.
- Días utilizados y saldos anteriores que puedas acreditar.
La calculadora genera un precálculo, pero en situaciones complejas debes verificar el saldo con tu empleador o con la Dirección del Trabajo.
Fuentes y referencias oficiales
Este material es informativo y resume reglas generales. Para situaciones individuales, verifica tu contrato y consulta a un profesional o a la Dirección del Trabajo.
Revisión de referencias: 20 de octubre de 2026. La legislación y los criterios administrativos pueden modificarse.