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Años de servicio
Por regla general, ante causal del artículo 161 y al menos un año de contrato: 30 días de remuneración por cada año y fracción superior a seis meses. Tope legal habitual de 11 años.
Fuente: DT ↗ GLOBALZ.CL · HERRAMIENTA GRATUITA · CHILE 🇨🇱
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Solo necesitas tus fechas y los montos que aparecen en tu liquidación de sueldo.
02 / EJEMPLO EXPLICADOVALORES SOLO ILUSTRATIVOS
Ejemplo de finiquito con datos de una liquidación.
Imagina una persona con sueldo base de $550.000, gratificación mensual de $137.500, colación de $80.000 y movilización de $60.000. La suma de estos conceptos mensuales es $827.500, que puede servir como referencia para ciertas indemnizaciones por despido, según la ley y las condiciones del caso.
El monto final del finiquito no equivale automáticamente a $827.500: depende de la causal, años trabajados, aviso previo, vacaciones disponibles y haberes pendientes. Además, para vacaciones se aplica una base de cálculo diferente.
Probar el ejemplo en la calculadora ↗¿QUÉ DEBES TENER A MANO?
- Fecha de ingreso y último día de trabajo.
- Tu última liquidación de sueldo.
- Motivo del término de contrato.
- Vacaciones que ya utilizaste.
- Pagos pendientes, si los hay.
02 / GUÍA PRÁCTICACONOCE TUS DERECHOS
No es solo una cifra.
Entiende tu finiquito.
El monto depende de la causal de salida, la antigüedad, la remuneración legalmente computable y los días de descanso pendientes. Estas son las piezas principales.
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Aviso previo
Si el empleador invoca el artículo 161 sin dar al menos 30 días de aviso, corresponde por regla general una indemnización sustitutiva equivalente a una base mensual.
Fuente: DT ↗03 ↗
Vacaciones proporcionales
Con 15 días hábiles anuales, se generan 1,25 días hábiles por mes. Al compensar el feriado se añaden sábados, domingos y festivos comprendidos.
Fuente: DT ↗i
¿Por qué algunos pagos se calculan de forma diferente?
GLOBALZ suma los montos de tu liquidación según corresponda. La colación, movilización y gratificación mensuales normalmente cuentan para calcular indemnizaciones por despido, pero la gratificación no se suma automáticamente al pago por vacaciones. Hay casos especiales, como bonos cuya naturaleza debe revisarse. Los sueldos que te deben se ingresan como montos líquidos y la herramienta no recalcula cotizaciones ni impuestos.
03 / PREGUNTAS FRECUENTESRESUELVE TUS DUDAS
Respuestas
sin letra chica.
¿En qué plazo debe ponerse a disposición el finiquito?
Dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación. En este plazo legal, los sábados se cuentan si no son festivos; se excluyen domingos y feriados. La fecha mostrada es orientativa porque puede haber feriados especiales o locales no registrados.
¿Me corresponde indemnización si renuncio?
La renuncia voluntaria no origina, por sí sola, indemnización legal por años de servicio ni aviso previo. Sí pueden corresponder remuneraciones pendientes y feriado no utilizado, además de beneficios pactados que procedan.
¿Qué pasa si trabajé por obra o faena?
Para contratos por obra o faena de un mes o más terminados justificadamente por el artículo 159 N°5 se contempla una indemnización especial. Para contratos celebrados desde el 1 de enero de 2022 son 2,5 días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días. Los contratos más antiguos aplican reglas transitorias.
¿Por qué el total para el despido es diferente al de vacaciones?
Porque se calculan con reglas distintas. Para ciertos pagos por despido se incluye colación, movilización y gratificación mensuales. Para vacaciones normalmente se considera sueldo y promedio de comisiones variables, pero no la gratificación mensual. Puedes revisar los detalles en la Dirección del Trabajo.
¿Dónde encuentro mi sueldo base, colación y gratificación?
En tu liquidación de sueldo mensual, usualmente bajo “haberes”. Copia los montos brutos que aparecen allí. No uses el “total líquido a pagar” como sueldo base y no incluyas horas extras en los campos mensuales de esta calculadora.
¿La calculadora reemplaza al finiquito oficial?
No. Solo proporciona un precálculo. No firma, ratifica ni genera un finiquito válido, y no determina si una causal de despido fue legal. Para casos con fuero, despido discutido, pacto colectivo o remuneraciones especiales, consulta a un profesional o a la Dirección del Trabajo.
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