¿Cuándo corresponde?
Por regla general, cuando el contrato ha durado un año o más y el empleador lo termina por una causal del artículo 161, como necesidades de la empresa, corresponde indemnización legal por años de servicio, salvo particularidades legales o pactadas que deban examinarse.
¿Cuántos meses se pagan?
La regla general del artículo 163 contempla 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y una fracción superior a seis meses, con un límite habitual de 330 días, equivalentes a 11 años.
Si una persona lleva 3 años y 8 meses y cumple todos los requisitos, la fracción superior a seis meses puede contar como un año adicional. Se tomarían 4 años para el cálculo general, sujetos a las condiciones legales.
Si la última remuneración computable fuese $800.000 mensuales, la indemnización referencial sería 4 × $800.000 = $3.200.000, antes de revisar topes, pactos especiales e imputaciones legales que procedan.
¿Qué pasa con la colación, movilización y gratificación?
La Dirección del Trabajo señala que, para esta indemnización, se consideran los pagos recibidos mensualmente, incluyendo sueldo, comisiones, bonos regulares y asignaciones mensuales como colación y movilización. La gratificación pagada mes a mes también puede considerarse. Por regla general se excluyen horas extras, asignaciones familiares y pagos esporádicos.
¿También me corresponde aviso previo?
Cuando la empresa aplica una causal del artículo 161, la falta del aviso legal de 30 días puede generar una indemnización sustitutiva. Es un concepto diferente a los años de servicio. Debe revisarse la comunicación de término y los antecedentes.
¿Aplica esta misma regla cuando renuncio?
No. La renuncia voluntaria no activa por sí sola la indemnización legal por años de servicio. Aun así, pueden quedar vacaciones y remuneraciones pendientes o beneficios pactados que deban revisarse.
¿Qué sucede con un contrato por obra o faena?
Existe un régimen distinto de indemnización por tiempo servido para ciertas terminaciones de obra o faena. Para contratos celebrados desde 2022, la Dirección del Trabajo explica una regla de 2,5 días por mes trabajado y fracción superior a 15 días, cuando se reúnen los requisitos. No debe mezclarse automáticamente con la regla general del artículo 161.
Cómo estimar tu caso
- Revisa qué causal invocó tu empleador.
- Confirma la duración real del vínculo laboral.
- Ingresa en GLOBALZ los montos brutos mensuales de tu liquidación, por separado.
- Revisa los días de vacaciones pendientes y el aviso previo.
- Consulta fuentes oficiales si existen condiciones especiales, fuero o conflicto.
Fuentes y referencias oficiales
Este material es informativo y resume reglas generales. Para situaciones individuales, verifica tu contrato y consulta a un profesional o a la Dirección del Trabajo.
- Dirección del Trabajo: indemnización por años de servicio ↗
- Dirección del Trabajo: remuneraciones consideradas para indemnizar ↗
- Dirección del Trabajo: contratos por obra o faena ↗
- Dirección del Trabajo: finiquito por renuncia ↗
Revisión de referencias: 20 de octubre de 2026. La legislación y los criterios administrativos pueden modificarse.